薪酬與晉升：

堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，多勞多得的分配原則，不斷完善薪酬福利體系，提高分配的客觀性。以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，建立有效的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)分配的激勵(lì)性。在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上，讓員工不斷享受企業(yè)發(fā)展的成果，提供給員工具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。